2014-2015
Convocatoria de Programa de Formación Dual @PRENDIZEXT 2014-145
Convocatoria de
Programa de Formación Dual @PRENDIZEXT
2014-145
CONTIENE:
DETALLE POR ESPECIALIDADES
- Habrá difusión del programa en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal: EXTREMADURA TRABAJA (que incluirá EL MODELO DE SOLICITUD para que pueda ser descargado por las personas interesadas).
Recibidos los Listados definitivos de Preseleccionados por localidad y especialidad, efectuados por el SEXPE de Villanueva de la Serena, la Mancomunidad procederá a la tercera fase del proceso, La selección de los/as alumnos-as/trabajadores/as.
ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN: 30/09/2014
CONTIENE:
-
INFORMACIÓN DE INTERES GENERAL SOBRE EL PROGRAMA
-
INFORMACIÓN DE INTERES PARA CANDIDADOS A ALUMNOS
-
INFORMACIÓN DE INTERES PARA CANDIDATOS A PERSONAL TÉCNICO.
LEGISLACIÓN: Decreto 100/2013 de 18 de
junio, por el que se regula el Programa de Formación Profesional Dual
@prendizext (DOE nº 121 de 25 de junio de 2013) / Orden de 8 de abril de 2014
por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones del ejercicio 2014 (DOE
nº 70, de 10 de abril de 2014.
A
MANCOMUNIDAD LA SERENA-VEGAS ALTAS ES LA ENTIDAD PROMOTORA DEL PROYECTO @PRENDIZEXT “LA SERENA-VEGAS
ALTAS II”
PROYECTO
CON RESOLUCIÓN FAVORABLE DEL SEXPE COMUNICADA EL 01/08/2014
FECHA DE INICIO DEL PROYECTO: 1 DE NOVIEMBRE DE
2014.
DURACIÓN: 1 AÑO.
FECHA
DE PRESENTACION DE SOLICITUDES PARA LOS CANDIDATOS A ALUMNOS: DEL 17 AL 23 DE
SEPTIEMPRE DE 2014, AMBOS INCLUSIVE.
LUGAR
DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES PARA LOS CANDIDATOS A ALUMNOS: OFICINA DEL SEXPE
EN VILLANUEVA DE LA SERENA.
El
modelo de solicitud les será facilitado en la Oficina del SEXPE.
También
pueden descargarlo desde la sección NOVEDADES de la pág. WEB de la Mancomunidad
www.laserenavegasaltas.es
El
@PRENDIZEXT es un programa que combina la formación y el empleo con la
pretensión de cualificar a la población activa en una profesión, a la vez que se
les proporciona conocimientos esenciales en áreas transversales, experiencia
laboral y prácticas no laborales, voluntarias, en una especialidad, encaminados a la obtención del Certificado de Profesionalidad.
Formarán
parte del Programa @PRENDIZEXT “LA
SERENA-VEGAS ALTAS II”:
15
pueblos (con entornos de actuación en todos ellos), 32 alumnos-trabajadores y
9 integrantes del equipo directivo,
docente y de apoyo.
REQUISITOS ESENCIALES PARA LOS INTERESADOS EN SER ALUMNOS-
TRABAJADORES
DEMANDANTES INSCRITOS EN EL SEXPE, Y DESEMPLEADOS, DE ENTRE 18 Y 24 AÑOS (ambos inclusive) /
NIVEL ACADÉMICO MÍNICO GRADUADO ESCOLAR EN ESO O EGB. Reunir las condiciones físicas y psíquicas necesarias para desarrollar los desempeños incluidos en el certificado de profesionalidad.
SALARIO MENSUAL BRUTO, APROXIMADO, PARA LOS ALUMNOS-TRABAJADORES=
12 PAGAS DE 450€
HORARIO=
1 DIA A LA SEMANA DE FORMACIÓN TEÓRICA EN AULA / 4 DÍAS
DE TRABAJO REAL EN ALGUNA LOCALIDAD DE LA ESPECIALIDAD.
* En Atención Sociosanitaria son
2 días de formación teórica y 3 de trabajo real en domicilios particulares.
EXCEPTO EL PRIMER MES, QUE SERÁ COMPLETO DE
FORMACIÓN TEÓRICA Y PRÁCTICA.
40 HORAS SEMANALES, EN JORNADA DE MAÑANA.
LOCALIZACIÓN: LOS TRABAJOS REALES Y LAS PRÁCTICAS SE
REALIZARÁN EN ALGUNA LOCALIDAD DE LA ESPECIALIDAD. LA FORMACIÓN TEÓRICA SE
RECIBIRÁ EN VILLANUEVA DE LA SERENA. LOS DESPLAZAMIENTOS SER REALIZAR POR
MEDIOS PROPIOS.
PROCESO DE SELECCIÓN = PRIMERO.- PRESENTACIÓN SOLICITUDES
POR CANDIDADOS / SEGUNDO.- PRESELECCIÓN DEL SEXPE / TERCERO.- SELECCIÓN POR
PARTE DE LA MANCOMUNIDAD LA SERENA-VEGAS ALTAS.
PLAZO PRESENTACIÓN SOLICITUDES
PARA LOS INTERESADOS EN PARTICIPAR COMO ALUMNOS-TRABAJADORES = DEL 17 AL 23 DE SEPTIEMBRE DE 2014, EN
EL SEXPE DE VILLANUEVA DE LA SERENA (horario de 9:00 a 14:00 horas)
Distribución por especialidades y
localidades:
ESPECIALIDAD DE ATENCIÓN SOCIOSANITARIA
A PERSONAS EN EL DOMICILIO.
TAJO
|
Reparto
|
LOCALIDADES
|
Alumnos por localidad
|
ÚNICO
|
Por pueblo
procedencia,
(si
hay usuarios).
|
Palazuelo
Orellana
la Vieja
Magacela
Valdivia
TOTAL
|
1
4
1
2
8
|
ESPECIALIDAD
PAVIMENTOS Y ALBAÑILERÍA DE URBANIZACIÓN.
TAJO
|
LOCALIDADES
|
Alumnos por localidad
|
ÚNICO
|
Campanario
La
Coronada
|
5
3
8
|
ESPECIALIDAD DE INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO JARDINES Y ZONAS VERDES.
TAJO
|
LOCALIDADES
|
Alumnos por localidad
|
ÚNICO
|
Puebla Alcollarín
Villar
d Rena
Navalvillar
de Pela
Entrerrios
|
1
1
5
1
8
|
ESPECIALIDAD DE PINTURA
DECORATIVA DE CONSTRUCCIÓN.
TAJO
|
LOCALIDADES
|
Alumnos por localidad
|
ÚNICO
|
Acedera
Los
Guadalperales
La
Haba
Rena
Zurbarán
|
1
1
3
1
2
8
|
DETALLE POR ESPECIALIDADES
ESPECIALIDAD DE
ATENCIÓN SOCIOSANITARIA A PERSONAS EN EL DOMICILIO.
TAJO
|
Reparto
|
LOCALIDADES
|
Alumnos por localidad
|
ÚNICO
|
Por pueblo
procedencia,
(si
hay usuarios).
|
Palazuelo
Orellana
la Vieja
Magacela
Valdivia
TOTAL
|
1
4
1
2
8
|
El 1º
mes de funcionamiento recibirán exclusivamente formación teórica y práctica
en Villanueva de la Serena y en Palazuelo.
Resto
de meses:
·
Formación teórica en Villanueva de la Serena (1 día a la semana)
·
Formación práctica en Palazuelo y Villanueva de la Serena (1 día a la semana)
La
formación teórica y práctica ocupará 2 días de la semana (probablemente martes
y jueves)
· Trabajo
en la especialidad cada alumno/a en su localidad (3 días a la semana), en
domicilios particulares de los usuarios. Salvo que no haya usuarios
suficientes.
Todos
los desplazamientos tienen que hacerse por medios propios y no generan derecho
a percibir retribución por kilometraje.
ESPECIALIDAD
PAVIMENTOS Y ALBAÑILERÍA DE URBANIZACIÓN.
TAJO
|
LOCALIDADES
|
Alumnos por localidad
|
ÚNICO
|
Campanario
La
Coronada
|
5
3
8
|
El 1º
mes de funcionamiento exclusivamente formación teórica y práctica en
Villanueva de la Serena y en La Coronada.
Resto
de meses:
·
Formación teórica en materias complementarias en Villanueva de la Serena
(probablemente los viernes)
· Formación
teórica en la especialidad en la
localidad en la que estén trabajando en cada momento (2 hora al día, 4 días de
la semana)
· Trabajo
real en la especialidad todos los alumnos juntos (resto de jornada en 4 días
semanales). Los entornos de actuación se encuentran en los pueblos que forman parte de la
especialidad y a lo largo del tiempo se irán desplazando de una localidad a
otra para llevar a cabo los trabajos.
Todos
los desplazamientos tienen que hacerse por medios propios y no generan derecho
a percibir retribución por kilometraje.
ESPECIALIDAD DE INSTALACIÓN Y
MANTENIMIENTO JARDINES Y ZONAS VERDES.
TAJO
|
LOCALIDADES
|
Alumnos por localidad
|
ÚNICO
|
Puebla Alcollarín
Villar
d Rena
Navalvillar
de Pela
Entrerrios
|
1
1
5
1
8
|
El 1º
mes de funcionamiento exclusivamente formación teórica y práctica en Villanueva
de la Serena y en Villar de Rena.
Resto
de meses:
·
Formación teórica en materias complementarias en Vva. de la Serena
(probablemente los miércoles)
·
Formación teórica en la especialidad, en
la localidad en la que estén trabajando en cada momento (2 horas al día, 4 días
de la semana)
· Trabajo
real en la especialidad todos los alumnos juntos (resto de jornada en 4 días
semanales). Los entornos de actuación se encuentran en todos los pueblos que
forman parte de la especialidad y a lo largo del tiempo se irán desplazándose
de una localidad a otra para llevar a cabo los trabajos.
Todos
los desplazamientos tienen que hacerse por medios propios y no generan derecho
a percibir retribución por kilometraje.
ESPECIALIDAD DE PINTURA
DECORATIVA DE CONSTRUCCIÓN.
TAJO
|
LOCALIDADES
|
Alumnos por localidad
|
ÚNICO
|
Acedera
Los
Guadalperales
La
Haba
Rena
Zurbarán
|
1
1
3
1
2
8
|
El 1º
mes de funcionamiento exclusivamente formación teórica y práctica en
Villanueva de la Serena y en La Haba.
Resto
de meses:
·
Formación teórica en Vva. de la Serena (probablemente los lunes)
·
Formación teórica en la especialidad, en
la localidad en la que estén trabajando en cada momento (2 horas al día, 4 días
de la semana)
· Trabajo
real en la especialidad todos los alumnos juntos (resto de jornada en 4 días
semanales). Los entornos de actuación se encuentran en todos los pueblos que
forman parte de la especialidad y a lo largo del tiempo se irán desplazándose
de una localidad a otra para llevar a cabo los trabajos.
Todos
los desplazamientos tienen que hacerse por medios propios y no generan derecho
a percibir retribución por kilometraje.
DE
INTERÉS PARA LOS CANDIDATOS COMO ALUMNADO
A) NOTAS DE INTERÉS SOBRE EL PROGRAMA
Los alumnos-trabajadores del Programa
@PRENDIZEXT “LA SERENA-VEGAS ALTAS” tendrán entre 18 y 24 años, ambos
inclusive, al comienzo del Programa y cobrarán el 60% salario mínimo
interprofesional (12 pagas de 451,71 €, aproximadamente, de salario bruto). La
duración del Programa es de 12 meses y no generan derecho a prestación
por desempleo para el alumnado. Los contratos serán de la modalidad de
Formación.
Los alumnos-trabajadores del Programa
@PRENDIZEXT “LA SERENA-VEGAS ALTAS” pueden tener la oportunidad de realizar
prácticas no profesionales en empresas del sector y del territorio de la
Mancomunidad por un tiempo aproximado de un mes. Están abiertas a aquellos
alumnos que hayan obtenido una calificación positiva. Las prácticas están
subvencionadas con 9€ por cada día de asistencia y son voluntarias.
La formación teórica en materias generales del
@PRENDIZEXT “LA SERENA-VEGAS ALTAS” se recibirá en la sede de la
Mancomunidad, sita en Villanueva de la Serena, y la formación teórica en la
especialidad, práctica y el trabajo real en los entorno de actuación, conforme
a la información dada en los folios
dedicados a las Tablas de Distribución por especialidades y localidades.
Al frente de cada especialidad habrá un Monitor/a. El
Equipo directivo tendrá sus oficinas en la sede de la Mancomunidad.
Los desplazamientos que deban realizar el alumnado habrán
de realizarse con medios propios y no generarán derecho a percepción económica
por kilometraje.
Las vacaciones se determinarán por acuerdo entre el
alumnado, el equipo técnico y docente y la Mancomunidad y se disfrutará de
forma conjunta para todos los integrantes del Programa, no pudiendo se
disfrutar de forma individual.
El alumnado viene obligado a someterse a lo que
establezcan las Normas del Régimen Interno del proyecto, además de la normativa
legal vigente para todos los trabajadores, y a recibir formación teórica en el
aula sobre la especialidad, formación básica, gestión empresarial, igualdad de
género, sensibilización medioambiental, prevención de la drogodependencia,
habilidades socio profesionales, orientación laboral, autoempleo y
alfabetización informática. La falta de rendimiento en el trabajo teórico,
práctico y en obra, el uso inadecuado de herramientas y maquinaria, al igual que incumplir lo contenido en las Normas de
Régimen Interno, serán causa de exclusión del programa.
El alumnado viene obligado a presentar justificación oficial de cualquier ausencia. En caso contrario dará lugar al descuento del salario correspondiente a las ausencias.
El alumnado viene obligado a presentar justificación oficial de cualquier ausencia. En caso contrario dará lugar al descuento del salario correspondiente a las ausencias.
Las localidades que intervienen en el Programa no tienen
poder de decisión alguno en el Proceso de Selección de las personas que
formarán parte del programa.
Hasta el comienzo de los programas el papel de los
pueblos es meramente informativa y
colaboradora.
B) Sobre la selección del alumnado definitivo que accederá
al programa se realizará:
Entre las
personas que hayan realizados los tramites precisos en tiempo y forma y superen
el Proceso Selectivo establecido por la Comisión Mixta de trabajo de la que
forman parte el SEXPE y la Mancomunidad Integral “La Serena-Vegas Altas”.
PRIMERA FASE DEL PROCESO SELECTIVO.- Solicitud
de los candidatos (17 a
23 de septiembre)
Se
utilizará EL SISTEMA DE DIFUSIÓN PÚBLICA.
Conforme al artículo 9 del decreto se utilizará el sistema de difusión
pública para la captación de personas interesadas para participar como alumnos
trabajadores, aunque si fuera necesario, debido a la insuficiencia de las
solicitudes, se puede recurrir a la búsqueda de candidatos a través de sondeos.
- Habrá difusión del programa en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal: EXTREMADURA TRABAJA (que incluirá EL MODELO DE SOLICITUD para que pueda ser descargado por las personas interesadas).
-También se difundirá por parte de la Mancomunidad en su sede, y
por el SEXPE de Villanueva de la Serena.
El SEXPE de Villanueva de la Serena les facilitará,
igualmente, EL MODELO DE SOLICITUD, y recomienda aporten fotocopia del DNI y de
la titulación académica máxima que posean los interesados.
También pueden descargarlo desde la sección NOVEDADES de la
pág. WEB de la Mancomunidad www.laserenavegasaltas.es
Fecha y hora de inicio para presentar la
solicitud (EL DÍA 17 DE SEPTIEMBRE A LAS 9:00 HORAS)
Fecha y hora fin de recepción de solicitudes (EL DÍA 23 DE SEPTIEMBRE A LAS 14:00 HORAS)
Lugar de
recogida del modelo y entrega de la solicitud : Oficina del SEXPE en Villanueva de
la Serena. Avenida Hermandad Santiago Apóstol, s/n.
.SEGUNDA FASE DEL PROCESO SELECTIVO.- Procedimiento de preselección
por el SEXPE (9 al 17 de octubre, previsiblemente)
Una vez terminado
el plazo de presentación de solicitudes, y comprobadas estas, el SEXPE de
Villanueva de la Serena, procederá a ordenar las mismas según los criterios
establecidos en el Decreto 100/2013, la Orden de 8 de abril (Arts. 5), y el
Acta del Grupo Mixto y las instrucciones recogidas en sus reglamentos internos.
- Exposición de Listados provisionales de
preseleccionados= 9 y 10 de octubre, previsiblemente.
Las personas que
hayan presentado solicitud pueden presentar la alegaciones que estimen.
- Exposición de Listados definitivos de
preseleccionados= 17 de octubre, previsiblemente.
Recibidos los Listados definitivos de Preseleccionados por localidad y especialidad, efectuados por el SEXPE de Villanueva de la Serena, la Mancomunidad procederá a la tercera fase del proceso, La selección de los/as alumnos-as/trabajadores/as.
TERCERA FASE DEL PROCESO SELECTIVO .-Selección por
parte de la Mancomunidad (20 a
24 de octubre, previsiblemente). Tiene carácter excluyente
De entre los candidatos, la Mancomunidad puede acordar
potestativamente la realización de pruebas objetivas, y/o entrevistas para
garantizar la adecuación al puesto de trabajo a desarrollar.
Los aspirantes que no superen la prueba quedarán excluidos del proceso selectivo. El tribunal de selección elegido por la Mancomunidad para esta fase del Proceso establecerá la nota de corte.
Los aspirantes que no superen la prueba quedarán excluidos del proceso selectivo. El tribunal de selección elegido por la Mancomunidad para esta fase del Proceso establecerá la nota de corte.
La Mancomunidad efectuará las contrataciones siguiendo el
orden riguroso de las puntuaciones obtenidas en el proceso de selección.
Los aspirantes que cumpliendo los
requisitos y habiendo superado el proceso de selección no sean contratados,
quedarán en lista de espera para futuras sustituciones en la misma
especialidad
_________________________________________________________________________
SE AÑADIRÁN DETALLES SOBRE EL PROCESO DE SELECCIÓN CUANDO
SEA PRECISO.
DE
INTERÉS PARA LOS CANDIDATOS COMO PERSONAL DIRECTIVO, TÉCNICO Y DE APOYO
El equipo directivo y docente del @PRENDIZEXT “LA
SERENA-VEGAS ALTAS” lo forman los puestos de Director/a, Gestor/a, Coordinador/a
de Formación, y un/a Monitor/a por especialidad (excepto en Atención
Sociosanitaria que serán dos), y se seleccionarán de entre las personas que
forman parte del Fichero de Expertos del SEXPE. La selección la realiza el
SEXPE de Badajoz y Cáceres. También contará con un/a Auxiliar Administrativo/a,
que será seleccionada a través de Oferta Pública de Empleo que presentará la
Mancomunidad en las oficinas del SEXPE de Villanueva de la Serena, para que
realice el sondeo pertinente entre a los demandantes del territorio inscritos
con esta titulación.
Podrán consultar la convocatoria, cuando sea publicada, en
la página www.extremaduratrabaja.es
El equipo directivo y docente del @PRENDIZEXT “LA
SERENA-VEGAS ALTAS” tendrá los siguientes salarios y jornadas laborales:
Puesto de
trabajo
|
Jornada
|
Salario
mensual bruto,
con prorrateo de
las pagas
extraordinarias
(12 pagas/año)
|
Director/a
|
Completa
|
1.866,66€
|
Gestor/a
|
Parcial
(8:00 a 12:00
horas)
|
758,33€
|
Coordinador/a de
Formación
|
Completa
|
1.516,66€
|
-Monitor/a Jardinería - Monitor/a Albañilería. -Monitores/as Atención Sociosanitaria. Rama enfermería y Rama social. - Monitor/a pintura |
Completa
|
1.516,66€
|
Auxiliar
Administrativo
|
Completa
|
991,66€
|
Las funciones del equipo técnico, con la excepción del puesto Auxiliar
Administrativo, vienen determinadas en el Acta del Grupo Mixto y a ellas se
unirán aquellas otras que determine la entidad contratante por necesidades del
servicio y/o operatividad.
Particularidades del proyecto sobre las funciones,
además de las citadas:
Las funciones del puesto de Auxiliar Administrativo para con el resto del equipo técnico se
limitan a la siguiente enumeración:
-Remisión y recibo
de documentación con la Secretaria de la Mancomunidad, las entidades bancarias,
y correo.
- Registro de
entrada y salida
- Envío de fax
- Fotocopia y
compulsa de documentación administrativa
- Atención
telefónica.
Al margen, estarán
las funciones que le asigne la entidad contratante.
El/la Directora tendrá que hacer desplazamientos diarios para supervisar alternativamente
los tajos, coordinar lo que corresponda con el personal de los 15
ayuntamientos, el abastecimiento o cualquier otra circunstancia relacionada con
el proyecto, el trabajo, la formación y el personal.
El/La Gestor/a impartirá una hora de formación
semanal a cada especialidad. Esto es, un total de 4 horas lectivas
semanales. Prestará la colaboración debida a la Dirección. Permanecerá en
la sede de la Mancomunidad, en Villanueva de la Serena, salvo para
desplazamientos relacionados con la documentación, las sustituciones y
similares.
El/La Coordinador/a dará aproximadamente 6,5 horas de formación semanal a cada especialidad. O lo que es lo mismo 26 horas lectivas semanales. Permanecerá en la sede de la Mancomunidad, en Villanueva de la Serena, salvo para desplazamientos relacionados con la documentación, coordinación con los monitores/as, las sustituciones y similares.
Los/as monitores/as de las distintas especialidades impartirán formación teórica y práctica, y supervisarán y acompañarán, constantemente, el trabajo real en obra, el resto de horas laborales de la semana. La formación teórica será de 8 horas semanales (2 horas/día, 4 días a la semana. Excepto los de Atención Sociosanitaria que las darán todas en un único día semanal). Harán, por tanto, desplazamientos diarios, a la localidad en la que se esté desarrollando el tajo, o a la sede de la Mancomunidad.
El/La Coordinador/a dará aproximadamente 6,5 horas de formación semanal a cada especialidad. O lo que es lo mismo 26 horas lectivas semanales. Permanecerá en la sede de la Mancomunidad, en Villanueva de la Serena, salvo para desplazamientos relacionados con la documentación, coordinación con los monitores/as, las sustituciones y similares.
Los/as monitores/as de las distintas especialidades impartirán formación teórica y práctica, y supervisarán y acompañarán, constantemente, el trabajo real en obra, el resto de horas laborales de la semana. La formación teórica será de 8 horas semanales (2 horas/día, 4 días a la semana. Excepto los de Atención Sociosanitaria que las darán todas en un único día semanal). Harán, por tanto, desplazamientos diarios, a la localidad en la que se esté desarrollando el tajo, o a la sede de la Mancomunidad.
La formación teórica en materias generales del
@PRENDIZEXT “LA SERENA-VEGAS ALTAS” se recibirá en la sede de la
Mancomunidad, sita en Villanueva de la Serena, y la formación teórica en la
especialidad, práctica y el trabajo real en los entorno de actuación, conforme
a la información que sigue a las Tablas de Distribución en las páginas 2 a 6 de este informe.
El Equipo tendrá
sus oficinas en la sede de la Mancomunidad.
Los desplazamientos que deban realizar el equipo
directivo-docente habrán de realizarse con medios propios y no generarán
derecho a percepción económica por kilometraje.
Las vacaciones se determinarán por acuerdo entre el
alumnado, el equipo técnico y docente y la Mancomunidad y se disfrutará de
forma conjunta para todos los integrantes del Programa, no pudiendo se
disfrutar de forma individual.
Las localidades que intervienen en el Programa no tienen
poder alguno de decisión en la selección de las personas que formarán parte del
programa, hasta el comienzo de los programas nuestra labor es meramente
informativa y colaboradora.
______________________________________________________________________
Notas:
La
información se actualizará cuando sea posible
______________________________________________________________________
PARA CUALQUIER DUDA PUEDEN DIRIGIRSE A LA
GERENTE O A LA AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL DE MANCOMUNIDAD.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)